Slik selger du Wal-Mart Associate Stock Wal-Marts ansatte kan kjøpe selskapsbeholdning på en av to måter: gjennom lønnsavdrag eller fra megler. Lager kjøpt gjennom lønnsfradrag er kjent som aksjeselskap. Nåværende og tidligere Wal-Mart-ansatte kan til enhver tid selge sin tilknyttede aksje online eller via telefon. Tilknyttede aksjekjøpsplan Fulltids - og deltidsansatte er kvalifisert til å kjøpe tilknyttet lager gjennom lønnsfradrag. Wal-Mart matcher alle kjøp du gjør gjennom Associate Stock Purchase Plan, opptil 15 prosent av de første 1800 du bruker på lager hvert år. Hvis du ønsker å sjekke porteføljen eller rydde opp eventuelle spørsmål du måtte ha før du selger varen din, kan du ringe til Wal-Mart-deltakerens servicesenter på 1-888 968-4015. Kundeservice representanter er tilgjengelig mandag til fredag mellom kl 9 og 7 Østlig Standard Tid. Selg lager over telefonen Ring Computershare. Wal-Marts overføringsagent på 1-800-438-6278. En kundeservicerepresentant vil be deg om å bekrefte identifikasjonen din, som kan omfatte å gi ditt ansattes identifikasjonsnummer sammen med ditt personnummer og fødselsdato. Gi råd til representanten at du vil selge aksjeselskapet ditt, hvor mange aksjer du ønsker å selge, og hvordan du vil at provenyene fordeles. Pass på at Computershare har din nåværende postadresse hvis du ber om at midler sendes med sjekk. For å få midlene direkte deponert på bankkontoen din, oppgir du banknummeret ditt og kontoenummeret hvor du vil at pengene skal deponeres. Selg Stock Online Besøk wwwputersharewalmart for å logge deg på din aksjonærkonto. Klikk på quotLoginquot-knappen i kategorien Kategorien Associate Stock Purchase Plan. På neste side velger du SSNSIN som innloggstype fra rullegardinmenyen. Skriv deretter inn bruker-ID og PIN-kodeord under. Bruker-IDen er ditt personnummer uten bindestreker. PIN-koden din er fødselsdato i MMDDYY-formatet. For eksempel, hvis fødselsdato er 1. juni 1950, skriv 060150 i dette feltet. Hvis du endret PIN-koden din etter den første konfigurasjonen av din online-konto, skriver du inn den valgte PIN-koden i stedet for fødselsdatoen din. Deretter velger du quotsell sharesquot-alternativet, deretter antall aksjer du ønsker å selge og hvordan du vil at midlene skal utbetales. Tidsavbruddstid Uansett om du selger din tilknyttede vare online eller via telefon, blir din forespørsel behandlet samme dag. med mindre markedet er stengt. Hvis markedet er stengt, blir aksjene dine solgt neste dag når markedet gjenåpnes for virksomheten. Hvis du har bedt om betaling med sjekk, kan det ta opptil 10 virkedager for å komme frem via post, mens elektroniske innskudd tar gjennomsnittlig 2 til 3 virkedager. Wal-Mart (WMT) Dette utdraget tatt fra WMT 8-K arkivert juni 9, 2005. OPTIONS OPTIONS 6.1 Term of Options. Wal-Mart kan gi opsjoner som dekker fagaktier til tilknyttede selskaper. Termen for hvert opsjon skal være det uttrykket som er oppgitt i Notice of Plan Award, forutsatt at det i tilfelle av et opsjonsopsjonsalternativ ikke skal overstige 10 år fra bevilgningsdatoen, med mindre opsjonsopsjonsopsjonen er gitt til mottaker som på tidspunktet for tilskuddet eier aksjer som representerer mer enn 10 av stemmeberettigelsen til alle klasser av aksjer i Wal-Mart eller enhver morselskap, i hvilket tilfelle begrepet ikke må overstige 5 år fra datoen av tilskudd. Hvert alternativ skal være et ikke-kvalifisert alternativ, med mindre annet er angitt i Notice of Plan Award. Uansett utpekning av et opsjon, hvis den samlede Fair Market Value av Aksjer som er underlagt Incentive Stock Options som kan utøves for første gang av en Mottaker i et kalenderår, overstiger 100 000 (enten på grunn av vilkårene i Plan Award, akselerasjon av utøvelsesevne , feilberegning eller feil), skal de overskytende alternativene behandles som ikke-kvalifiserte alternativer. 6.2 Alternativ Treningspris og Betraktning. Aksjekursen for en opsjon pr. Aksje skal avgjøres av komiteen, med unntak av at aksjekursen for aksjeopsjoner skal utgjøre 100 av aksjens markedsverdier på tildelingstidspunktet, bortsett fra at, med respekt for et incentivaksjonsalternativ gitt til en Associate som eier aksje som representerer mer enn 10 av stemmerettigheten til alle aksjeklasser av Wal-Mart eller noen datterselskap på tidspunktet for tilskuddet, skal aksjekursen per aksje ikke være mindre enn 110 av markedsverdien per aksje på tilskuddsdagen. Typen av vederlag hvor utøvelseskursen til et opsjon skal betales, bestemmes av komiteen etter eget skjønn, og, når det gjelder en opsjonsopsjon, skal bestemmes ved tildelingstidspunktet. 6.3 Utøvelse av alternativer. Et opsjon skal anses utøves når den som har rett til å utøve opsjonen, gir beskjed om utøvelse til Wal-Mart i henhold til opsjonsbetingelsene og Wal-Mart mottar full betaling for aksjene som opsjonen utøves eller annen bestemmelse for slik betaling utføres i samsvar med prosedyrer fastsatt av komiteen fra tid til annen. 6.4 Oppsigelse av ansettelse. Hvis en mottakers146s fortløpende status som en medarbeider er avsluttet av annen grunn enn årsak, kan mottakeren utøve alternativer som ikke er underlagt begrensninger fra utløpsdatoen i den utstrekning som er angitt i mottakerens melding om planpris. Incentive aksjeopsjoner kan kun utøves innen 60 dager (eller annen tidsperiode fastsatt av komiteen på tidspunktet for tildeling av opsjonen og ikke over 3 måneder) etter oppsigelsestidspunktet (men ikke senere enn utløpsdatoen av opsjonens opsjon som angitt i Notice of Plan Award), og bare i den grad mottakeren hadde rett til å utøve opsjonsopsjonen på tidspunktet for oppsigelsen. I den utstrekning mottakeren ikke har rett til eller ikke utnytter et opsjon på tidspunktet for denne oppsigelsen eller innen den angitte tiden her eller i Notice of Plan Award, skal opsjonen opphøre. I løpet av en periode som mottakeren er utsatt for administrativ opphør fra arbeid, vil mottaker146s rett til å utøve opsjoner bli suspendert. 6.5 Mottakerens funksjonshemming. Uten hensyn til bestemmelsene i det umiddelbart nevnte avsnittet, dersom mottaker146s insentiveringsopsjon, dersom mottaker146s vedvarende status som tilknyttet er avsluttet som et resultat av hans eller hennes totale og permanente funksjonshemming (som definert i koden § 22 e) (3)), kan mottakeren, men bare innen 12 måneder fra datoen for oppsigelsen (men ikke senere enn utløpsdatoen for opsjonsperioden som angitt i Notice of Plan Award) utøve et incitament Aksjeopsjon i den utstrekning ellers rett til å utøve det på tidspunktet for oppsigelsen. I den utstrekning mottakeren ikke har rett til å utøve et incentivaksjonsalternativ ved oppsigelsestidspunktet, eller hvis mottaker ikke utnytter denne opsjonsopsjonsopsjonen i den utstrekning det er berettiget innen den tid som er spesifisert her, skal opsjonsopsjonsopsjonen opphøre. 6.6 Ikke-overførbarhet av opsjoner. En opsjon må ikke selges, pantsatt, tilordnes, forfalskes, overføres eller bortskaffes på noen måte unntatt ved testamenteutforming eller ved nedstignings - eller distribusjonsloven eller, under de omstendigheter som er uttrykkelig tillatt av komiteen, til en tillatelse. I dette formålet betyr en 147Permitted Transferree 148 ethvert medlem av mottakerens umiddelbare familie, enhver tillit som alle de primære mottakerne er mottakeren eller medlemmene av hans eller hennes umiddelbare familie eller et partnerskap hvor alle partnerne eller medlemmene er Mottakeren eller medlemmene av hans eller hennes umiddelbare familie. En Mottakers 147Immediate Family148 betyr mottaker146s ektefelle, barn, stebarn, barnebarn, foreldre, stepperents, søsken, besteforeldre, niese og nevøer, eller ektefellen til noen av de foregående individene. 6.7 Tilbakestilling. Komiteen kan i samsvar med § 11.9 holde tilbake eventuelle beløp som er nødvendige for å samle inn noen kildeskatt på en skattepliktig begivenhet knyttet til et alternativ. Dette utdraget tatt fra WMT DEF 14A arkivert 15. april 2005. 6.1 Term of Options. Wal-Mart kan gi opsjoner som dekker fagaktier til tilknyttede selskaper. Termen for hvert opsjon skal være det uttrykket som er oppgitt i Notice of Plan Award, forutsatt at det i tilfelle av et opsjonsopsjonsalternativ ikke skal overstige 10 år fra bevilgningsdatoen, med mindre opsjonsopsjonsopsjonen er gitt til mottaker som på tidspunktet for tilskuddet eier aksjer som representerer mer enn 10 av stemmeberettigelsen til alle klasser av aksjer i Wal-Mart eller enhver morselskap, i hvilket tilfelle begrepet ikke må overstige 5 år fra datoen av tilskudd. Hvert alternativ skal være et ikke-kvalifisert alternativ, med mindre annet er angitt i Notice of Plan Award. Uansett utpekning av et opsjon, hvis den samlede Fair Market Value av Aksjer som er underlagt Incentive Stock Options som kan utøves for første gang av en Mottaker i et kalenderår, overstiger 100 000 (enten på grunn av vilkårene i Planprisen, akselerasjon av utøvelsesevne , feilberegning eller feil), skal de overskytende alternativene behandles som ikke-kvalifiserte alternativer. 6.2 Alternativ Treningspris og Betraktning. Aksjekursen for en opsjon pr. Aksje skal avgjøres av komiteen, med unntak av at aksjekursen for aksjeopsjoner skal utgjøre 100 av aksjens markedsverdier på tildelingstidspunktet, bortsett fra at, med respekt for et incentivaksjonsalternativ gitt til en Associate som eier aksje som representerer mer enn 10 av stemmerettigheten til alle aksjeklasser av Wal-Mart eller noen datterselskap på tidspunktet for tilskuddet, skal aksjekursen per aksje ikke være mindre enn 110 av markedsverdien per aksje på tilskuddsdagen. Typen av vederlag hvor utøvelseskursen til et opsjon skal betales, bestemmes av komiteen etter eget skjønn, og, når det gjelder en opsjonsopsjon, skal bestemmes ved tildelingstidspunktet. 6.3 Utøvelse av alternativer. Et opsjon skal anses utøves når den som har rett til å utøve opsjonen, gir beskjed om utøvelse til Wal-Mart i henhold til opsjonsbetingelsene og Wal-Mart mottar full betaling for aksjene som opsjonen utøves eller annen bestemmelse for slik betaling utføres i samsvar med prosedyrer fastsatt av komiteen fra tid til annen. 6.4 Oppsigelse av ansettelse. Hvis en mottakers146s fortløpende status som en medarbeider er avsluttet av annen grunn enn årsak, kan mottakeren utøve alternativer som ikke er underlagt begrensninger fra utløpsdatoen i den utstrekning som er angitt i mottakerens melding om planpris. Incentive aksjeopsjoner kan kun utøves innen 60 dager (eller annen tidsperiode fastsatt av komiteen på tidspunktet for tildeling av opsjonen og ikke over 3 måneder) etter oppsigelsestidspunktet (men ikke senere enn utløpsdatoen av opsjonens opsjon som angitt i Notice of Plan Award), og bare i den grad mottakeren hadde rett til å utøve opsjonsopsjonen på tidspunktet for oppsigelsen. I den utstrekning mottakeren ikke har rett til eller ikke utnytter et opsjon på tidspunktet for denne oppsigelsen eller innen den angitte tiden her eller i Notice of Plan Award, skal opsjonen opphøre. I løpet av en periode som mottakeren er utsatt for administrativ opphør fra arbeid, vil mottaker146s rett til å utøve opsjoner bli suspendert. 6.5 Mottakerens funksjonshemming. Uten hensyn til bestemmelsene i det umiddelbart nevnte avsnittet, dersom mottaker146s insentiveringsopsjon, dersom mottaker146s vedvarende status som tilknyttet er avsluttet som et resultat av hans eller hennes totale og permanente funksjonshemming (som definert i koden § 22 e) (3)), kan mottakeren, men bare innen 12 måneder fra datoen for oppsigelsen (men ikke senere enn utløpsdatoen for opsjonsperioden som angitt i Notice of Plan Award) utøve et incitament Aksjeopsjon i den utstrekning ellers rett til å utøve det på tidspunktet for oppsigelsen. I den utstrekning mottakeren ikke har rett til å utøve et incentivaksjonsalternativ ved oppsigelsestidspunktet, eller hvis mottaker ikke utnytter denne opsjonsopsjonsopsjonen i den utstrekning det er berettiget innen den tid som er spesifisert her, skal opsjonsopsjonsopsjonen opphøre. 6.6 Ikke-overførbarhet av opsjoner. En opsjon må ikke selges, pantsatt, tilordnes, forfalskes, overføres eller bortskaffes på noen måte unntatt ved testamenteutforming eller ved nedstignings - eller distribusjonsloven eller, under de omstendigheter som er uttrykkelig tillatt av komiteen, til en tillatelse. I dette formålet betyr en 147Permitted Transferree 148 ethvert medlem av mottakerens umiddelbare familie, enhver tillit som alle de primære mottakerne er mottakeren eller medlemmene av hans eller hennes umiddelbare familie eller et partnerskap hvor alle partnerne eller medlemmene er Mottakeren eller medlemmene av hans eller hennes umiddelbare familie. En Mottakers 147Immediate Family148 betyr mottaker146s ektefelle, barn, stebarn, barnebarn, foreldre, stepperents, søsken, besteforeldre, niese og nevøer, eller ektefellen til noen av de foregående individene. 6.7 Tilbakestilling. Komiteen kan holde tilbake i samsvar med § 11.9 eventuelle beløp som er nødvendige for å samle inn noen kildeskatt på en skattepliktig hendelse knyttet til et alternativ. Arbeid på Walmart Vårt folk gjør forskjellen. Den setningen startet som et møte tema i 1979, og det har lenge vært vår måte å tenke på. Vi couldnrsquot betjene våre kunder uten den fortsatte støtten til vårt største aktivum: våre medarbeidere. Så vær så stolt over å støtte dem også ved å tilby jobber på alle nivåer ndash og investere i vår arbeidsstyrke gjennom trening og kompetanseutvikling slik at opplæringsnivåer fører til karriere. Mulighet for forbedring En historie om fremgang, en mulighet til å lykkes Walmart er et sted for mulighet. Her kan du gå så langt som ditt harde arbeid og talentet vil ta deg. Våre medarbeidere bygger bedre liv for sine familier, og var stolte av å være en del av deres suksesshistorier. Vi tilbyr konkurransedyktig lønn, helsevesen og ben, samt bonusmuligheter, rabatter på varer, og mest av alt, en sjanse til å gå opp. Walmart investerer 2,7 milliarder over to år i høyere lønn, utdanning og opplæring. Mer enn 75 av våre ledelsesteam startet som timebaserte medarbeidere, og de tjener mellom 50 000 og 170 000 i året som brannmenn, regnskapsførere og til og med leger gjør. I fjor forfremmet vi mer enn 200.000 mennesker til jobber med mer ansvar og høyere lønn. Over 300 000 medarbeidere har vært hos Walmart i 10 år eller mer. Full - og deltidsansatte er kvalifisert for kvartalsbonus basert på butikkytelse. I fjor tjente medarbeidere mer enn 550 millioner i bonuser. Full - og deltidsansatte er kvalifisert til 15 studiebidrag ved American Public University. Walmart tilbyr stipend til samarbeidspartnere og deres pårørende gjennom Walmart Foundation. Walmart-medarbeidere kan tjene høyskolekredit for arbeidserfaring. Siden kreditt for tidligere læringsprogram ble lansert i 2010, har Walmart-medarbeidere kvalifisert for mer enn 48 millioner i studiekostnad og avgiftsbesparelser og redusert deres potensielle tid i klassen med godt over 2.500.000 timer. I tillegg til å tjene høyskolekreditt for arbeidserfaring, har Walmart-medarbeidere inntatt og gjennomført mer enn 65 000 høyskolekurs med APU. Kultur er grunnlaget for alt vi gjør på Walmart. Vi definerer kultur som våre verdier i handling. Det er hvordan vi leverer overlegen kundeservice, skape et flott frontlinjemiljø og bedre ytelse for å oppnå vår felles hensikt å spare folk penger slik at de kan leve bedre. Walmart-kulturen er en av høy ytelse, og det er hvordan vi lever ut våre verdier til kunden, respekt for individet, streve for dyktighet og handle med integritet gjennom vår daglige oppførsel. Hver av våre fire verdier har et sett med tre tilsvarende oppføringer som, når de praktiseres daglig av hver medarbeider, kan hjelpe oss med å levere forretningsresultater og skape en kultur av inkludering. Verdier amp Behavior Service til kunden Kunden først Lytt til, forutse og betjene kundenes ønsker og behov Frontlinje Fokusert Støtte og gi samarbeidspartnere mulighet til å betjene kunden hverdagen Innovative og Agile Vær kreativ, ta smarte risoer og beveg deg med fart Respekt for de enkelte hørene Bli synlig og tilgjengelig samarbeide med andre og være åpen for tilbakemelding Lead by Example Vær ydmyk, lær og stol på andre til å gjøre jobbene sine, gi ærlig og direkte tilbakemelding Inkluderende Søk og omfavn forskjeller i mennesker, ideer og erfaringer Strive for Excellence Høy ytelse Sett og oppnå aggressive mål Ansvarlig Ta eierskap, feire suksesser og være ansvarlig for resultater Strategisk Lag klare valg, forutse endringsforhold og plan for fremtiden Loven med integritet Ærlig Fortell sannheten, hold løftene dine og vær troverdige. Gjør rett fra andre, åpne og gjennomsiktige. Motløs Tal opp , be om hjelp, ta tøft samtaler og si nei når det passer B Enfits for helse og økonomisk velvære Walmart har en lang historie med å gi helsepersonell og fordeler til våre medarbeidere, og vi er stolte av de kvalitetsplanene vi tilbyr, som er blant de beste innen detaljhandel. Visste du at vår mest populære helsetjenesteplan starter på bare 23,20 per lønnsperiode og inkluderer et bidrag fra 250 til 1000 for å hjelpe til med å betale for medisinske utgifter. Alle våre kvalifiserte medarbeidere både fullt og deltid - har rimelige alternativer som ikke inkluderer maksimal levetid, kvalifisert forebyggende omsorg dekket til 100 og et opprinnelig bidrag til å betale for medisinske utgifter. Walmart fortsetter å betale i gjennomsnitt over 75 av premiekostnaden og 60 av de totale helsekostnadene for tilknyttede selskaper som dekkes av våre medisinske planer. Våre omfattende ytelsesplaner tilbyr også kvalifiserte medarbeidere: Medisinske planer som starter kl. 23.20 per lønnsperiode Dentalplan Visjonsplan Dekning for innenlandske partnere Centers of Excellence Programmet dekker utvalg av ryggraden og hjerteprosedyrer, kne - og hofteutskiftningsoperasjoner og bryst-, lunge - og kolorektale kreftformer alle uten kostnad for å knytte gratis adgang til sykepleier omsorgsansvarlige og helsepersonell Vi tilbyr 500 til 1000 gjennom helseforsikringsplaner og opptil 600 kamper i vår plan for helse sparekonto for å hjelpe til med å betale for kvalifiserte nettverks - eller ikke-medisinske utgifter Ressurser for Living, en gratis konfidensiell rådgivning og helseinformasjonstjeneste Selskapsbetalt livsforsikring Utilsiktet dødsforsikringsforsikring Kritisk sykdomsforsikring Kort - og langtidssikring Forsikringssyklusforsikring 401 (k) pensjonssparing med tilsvarende bidrag på opptil 6 for kvalifisert assosierte tilknyttet aksjekjøpsplan med selskapsmatch Walmart Disc Ount Card som tilbyr 10 rabatt på fersk frukt, grønnsaker og regelmessig priset generelle varer på Walmart butikker Associate Discount Center som tilbyr eksklusive rabatter på reise, mobiltelefon tjenester, underholdning og andre varer og tjenester som ikke er tilgjengelige i Walmart butikker. Som verdens største forhandler tilbyr Walmart muligheten for personlig og profesjonell vekst på en enestående skala. Her finner du sjansen til å påvirke samfunnet du bor og jobber med, for å innovere for neste generasjon av kunder, og å bygge en karriere som gjør det du elsker. Besøk karriere. walmart for å utforske muligheter rundt om i verden. Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre spørre disse spørsmålene før du godtar jobben Thumbs opp rundt etter at Yext annonserte en stor 27 millioner finansieringsrunde. Men disse ansatte har sannsynligvis ingen anelse om hva det betyr for deres aksjeopsjoner. Daniel Goodman via Business Insider Da Bryan Goldbergs første oppstart ble Bleacher Report, solgt for mer enn 200 millioner, reagerte ansatte med aksjeopsjoner på to måter: Noen folks reaksjoner var som: Oh my God, dette er mer penger enn jeg noensinne kunne har forestilt meg, fortalte Goldberg tidligere Business Insider i et intervju om salget. Noen mennesker var som, Det var det Du visste aldri hva det skulle være. Hvis du er en ansatt ved oppstart, ikke en grunnlegger eller en investor, og din bedrift gir deg aksje, vil du sannsynligvis ende opp med vanlig aksje eller opsjoner på vanlig lager. Felles lager kan gjøre deg rik om bedriften din blir offentlig eller blir kjøpt til en pris per aksje som er betydelig over strykingsprisen på alternativene dine. Men de fleste ansatte innser ikke at aksjeselskapene bare får betalt fra pott med penger igjen etter at de foretrukne eierne har tatt sin kutt. Og i enkelte tilfeller kan aksjeselskapsindehavere oppdage at foretrukne aksjonærer har fått så gode vilkår at aksjene er nesten verdiløse, selv om selskapet selges for mer penger enn investorer legger inn i det. Hvis du spør noen smarte spørsmål før du aksepterer et tilbud, og etter hver meningsfylt runde med nye investeringer, trenger du ikke å bli overrasket over verdien eller mangelen på aksjeopsjoner når en oppstart utgår. Vi spurte en aktiv venturekapitalist fra New York City, som sitter på styret for en rekke oppstart og regelmessig utarbeider semesterblanketter, hvilke spørsmål ansatte skal spørre sine arbeidsgivere. Investoren spurte om ikke å bli navngitt, men var glad for å dele innsiden. Heres hva smarte folk spør om deres opsjoner: 1. Spør hvor mye egenkapital du er tilbudt på fullstendig fortynnet basis. Noen ganger vil selskapene bare fortelle deg antall aksjer du får, noe som er helt meningsløst fordi selskapet kunne ha en milliard aksjer, sier venturekapitalisten. Hvis jeg bare sier: Du kommer til å få 10.000 aksjer, det høres ut som mye, men det kan faktisk være svært lite. I stedet spør hva hvilken andel av selskapet disse opsjonene representerer. Hvis du spør om det fullt ut, betyr dette at arbeidsgiveren må ta hensyn til alle aksjer selskapet er forpliktet til å utstede i fremtiden, ikke bare aksjene er allerede utdelt. Det tar også hensyn til hele opsjonsbassenget. Et opsjonsbasseng er aksjene som er satt til side for å stimulere oppstartsmedarbeidere. En enklere måte å stille det samme spørsmålet på: Hvilken prosentandel av selskapet representerer aksjene mine faktisk? Spør hvor lenge selskapets opsjonsbasseng vil vare og hvor mye mer penger selskapet vil øke, så vet du om og når du eier kan bli fortynnet. Hver gang et selskap utsteder nye aksjer, blir nåværende aksjonærer fortynnet, noe som betyr at andelen av selskapet de eier, reduseres. I mange år, med mange nye finanser, kan en eierandel som startet stor, bli fortynnet til en liten prosentandel (selv om verdien kan ha økt). Hvis selskapet du er med vil trolig trenge å øke mye mer penger i løpet av de neste årene, bør du anta at innsatsen din vil bli fortynnet betydelig over tid. Noen selskaper øker også sine opsjonsbasseng på årsbasis, noe som også fortynner eksisterende aksjonærer. Andre satt til side et stort nok basseng for å vare et par år. Alternativbassenger kan opprettes før eller etter at en investering blir pumpet inn i selskapet. Fred Wilson fra Union Square Ventures liker å be om opsjonspuljer som er store nok til å finansiere ansettelsesbehovet til selskapet før neste finansiering. Investoren vi snakket med forklart hvordan opsjonsbassengene ofte blir opprettet av investorer og gründere sammen: Ideen er, hvis jeg skal investere i bedriften din, så er vi begge enige: Hvis skulle komme herfra til der, skulle vi ha å ansette denne mange mennesker. Så kan vi skape et egenkapitalbudsjett. Jeg tror jeg må gi bort sannsynligvis 10, 15 prosent av selskapet for å komme seg dit. Det er alternativet bassenget. 3. Deretter bør du finne ut hvor mye penger selskapet har hevet og på hvilke vilkår. Når et selskap reiser millioner av dollar, høres det veldig kult ut. Men dette er ikke gratis penger, og det kommer ofte med forhold som kan påvirke aksjeopsjoner. Hvis jeg er en medarbeider som går med et selskap, er det jeg ikke har hevdet mye penger og det rette foretrukne aksjer, sier investor. Den vanligste typen investering kommer i form av foretrukket lager, som er bra for både ansatte og entreprenører. Men det er forskjellige smaker av foretrukket lager. Og den ultimate verdien av aksjeopsjoner vil avhenge av hvilken type firmaet ditt har utstedt. Her er de vanligste typer foretrukket lager. Straks foretrukket I en utgang blir preferanseinnehavere betalt før aksjebeholdere (ansatte) får en krone. Kontantene for den foretrukne går direkte inn i venturekapitallommene. Investeringen gir oss et eksempel: Hvis jeg investerer 7 millioner i din bedrift, og du selger for 10 millioner, kommer de første 7 millioner som kommer ut til å bli foretrukket, og resten går til vanlig lager. Hvis oppstarten selger for noe over konverteringsprisen (generelt etterspørselsverdien av runden) betyr det at en rett foretrukket aksjonær vil få den prosentandel av selskapet de eier. Deltakende foretrukket Deltakende foretrukket kommer med et sett av vilkår som øker mengden penger foretrukne innehavere vil få for hver andel i en likvidasjonshendelse. Deltakende foretrukket lager plasserer et utbytte på foretrukket lager, som trumps aksjelager når en oppstart utgår. Investorer med deltakende foretrukket får pengene tilbake i løpet av en likvidasjonshendelse (som foretrukne aksjeeierne), pluss et forutbestemt utbytte. Deltagende foretrukket aksje tilbys vanligvis når en investor ikke tror at selskapet er verdt så mye som grunnleggerne tror at det er slik at de samtykker i å investere for å utfordre selskapet til å vokse stort nok til å rettferdiggjøre og formilde forholdene i den deltakende foretrukne - lagerholdere. Bunnlinjen med deltagende foretrukket er at når de foretrukne eierne er betalt, vil det være mindre av kjøpesummen igjen for de felles aksjonærene (dvs. deg). Flere likviditetspreferanser Dette er en annen type term som kan hjelpe foretrukne holdere og skrue aksjeselskapsholdere. I motsetning til direkte foretrukket aksje, som betaler samme pris per aksje som aksjekapital i en transaksjon over den prisen som foretrukket ble utstedt, garanterer en flere likvidasjonspreferanse at foretrukne innehavere vil få avkastning på investeringen. For å bruke det første eksemplet, vil en 3X likviditetspreferanse i stedet for investorer som investerer 7 millioner investert kommer tilbake til dem i tilfelle et salg foretrekker at de foretrukne eierne får de første 21 millioner av et salg. Hvis selskapet solgte for 25 millioner, med andre ord, ville de foretrukne eierne få 21 millioner, og de vanlige aksjonærene måtte splitte 4 millioner. En multiplikasjonspreferanse er ikke veldig vanlig, med mindre en oppstart har slitt og investorer krever en større premie for risikoen de tar. Vår investor anslår at 70 av alle venture-backed startups har rett foretrukket lager, mens ca 30 har noen struktur på den foretrukne aksjen. Hedgefond, sier denne personen, ofte liker å tilby store verdivurderinger for deltakende foretrukne aksjer. Med mindre de er svært selvsikker i sine virksomheter, bør gründere passe på løfter som, jeg vil bare delta og foretrekker, og det vil forsvinne ved 3x likvidasjon, men jeg investerer på en milliard dollar verdsettelse. I dette scenariet tror investorene tydeligvis at selskapet ikke vil oppnå verdsettelsen, i så fall får de 3X pengene tilbake, og kan tørke ut innehavere av aksjemarkedet. 4. Hvor mye, hvis noe, gjeld har selskapet oppvokst. Gjeld kan komme i form av venture gjeld eller et konvertibelt notat. Det er viktig for ansatte å vite hvor mye gjeld det er i selskapet, fordi dette må betales av investorer før en ansatt ser en krone fra en utgang. Både gjeld og et konvertibelt notat er vanlige i selskaper som gjør det svært godt, eller er ekstremt bekymret. Begge tillater at gründere kan frata sine selskaper til deres selskaper har høyere verdivurderinger. Her er de vanlige hendelsene og definisjonene: Gjeld Dette er et lån fra investorer, og selskapet må betale det tilbake. Noen ganger øker selskapene en liten mengde venturegjeld, som kan brukes til mange formål, men den vanligste hensikten er å utvide sin rullebane slik at de kan få høyere verdsettelse i neste runde, sier investor. Konvertibelt notat Dette er gjeld som er utformet for å konvertere til egenkapital på et senere tidspunkt og høyere aksjekurs. Hvis en oppstart har hevet både gjeld og et konvertibelt notat, kan det være nødvendig å diskutere blant investorer og grunnleggere om å avgjøre hvilken utbetaling som skal betales først ved utgang. 5. Hvis selskapet har hevet en gjengestamme, bør du spørre hvordan utbetalingsvilkårene fungerer ved salg. Hvis du er i et selskap som har reist mye penger, og du vet at vilkårene er noe annet enn rett foretrukket lager, bør du stille dette spørsmålet. Du bør spørre nøyaktig hvilken salgspris (eller verdsettelse) dine aksjeopsjoner begynner å være i pengene, med tanke på at gjeld, konvertible notater og struktur på toppen av ønsket aksje vil påvirke denne prisen. NÅ HURTIG: Apple smugket i en irriterende ny funksjon i sin nyeste iPhone iOS-oppdatering, men det er også en oppside Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre stille disse spørsmålene før du godtar jobben
No comments:
Post a Comment